Vier Wege, HR-Daten effizient einzusetzen
8 Minuten
25 Mai 2021
HR Analytics und Big Data am Arbeitsplatz
Die Einblicke, über die Sie verfügen, sind ein wichtiges Kapital, wenn es darum geht, Ihre Mitarbeiter zu verstehen und ihre Bedürfnisse zu erfüllen. Machen Sie sich das endlose Meer an Daten zunutze, das Ihnen zur Verfügung steht, und lernen Sie, wie Sie es nutzen können, um Ihre Mitarbeitererfahrung, das Engagement, die Mitarbeiterbindung und mehr zu verbessern!
Ein ganzheitlicher Ansatz für L&D
Ein Großteil des Lernens findet außerhalb des “Klassenzimmers” statt. Sammeln Sie Daten aus allen Quellen, um Ihren Mitarbeitern zu helfen, ihre Ziele zu erreichen, ein klareres Bild von Ihren Talentprofilen zu erhalten und sie auf ihrer Karrierereise zu unterstützen.
Unsere Checkliste zeigt Ihnen, wie HR-Daten das Lernen und die Mitarbeiterentwicklung fördern können!
Datenerfassung sollte zielgerichtet und transparent sein
Gewinnen Sie Einblicke, wie Ihr Unternehmen Daten nutzen sollte, um das Engagement der Mitarbeiter zu unterstützen.
Bauen Sie auf bestehenden HR-Daten auf und kommunizieren Sie Ihre Absichten mit Ihrer Belegschaft. Schließlich sollte die gezielte Datenerfassung und -nutzung ein bidirektionaler Prozess sein, der sicherstellt, dass sowohl Ihre Mitarbeiter als auch Ihr Unternehmen vorankommen.