Gelungenes Onboarding von Mitarbeitenden: wie man den Prozess zu einem echten Erlebnis macht!

33 % der Führungskräfte geben an, dass sie aufgrund einer schlechten Integration gekündigt haben.

Etwa 90 % der Arbeitnehmenden entscheiden innerhalb der ersten sechs Monate, ob sie das Unternehmen wieder verlassen oder bleiben. Das Onboarding stellt insofern eine höchst kritische Phase innerhalb des Talentmanagements dar. Unternehmen, die Talente in dieser Phase nicht mit einer maßgeschneiderten Onboarding Experience überzeugen, müssen von daher mit einer Kündigung rechnen. Das wirkt sich negativ auf den Geschäftserfolg aus.

Wie sich das vermeiden lässt, zeigt dieses E-Book mit 10 Tipps und Tricks.