DB Schenker
Dank Talentsoft nehmen die Mitarbeiter von DB Schenker ihre Karriere selbst in die Hand
Transport
72.000 employees
Weltweit
Kontext
DB Schenker ist der weltweit führende Anbieter von globalen Logistikdienstleistungen. Das Unternehmen unterstützt Industrie und Handel beim globalen Güteraustausch: im Landverkehr, bei der weltweiten Luft- und Seefracht sowie in der Kontraktlogistik und im Supply-Chain-Management. Bei DB Schenker arbeiten weltweit 72.000 Mitarbeiter in verschiedenen Positionen. Deshalb hat sich das Team das strategische Ziel gesetzt, seine Mitarbeiter aktiver in die eigene Karrieregestaltung ein-zubinden.
Herausforderungen
Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern mehr Kontrolle über ihren persönlichen Karriereweg und ihr berufliches Wachstum. Angleichung und Digitalisierung von HR-Prozessen in den regionalen Niederlassungen.
Ergebnisse
45% mehr Talentsoft-Nutzer innerhalb des Unternehmens. Steigerung der Anzahl an Leistungsbeurteilungen um 367%. Automatisierte globale Talentüberprüfungs- und Leistungsmanagementprozesse. Nahtlose Integration von Talentsoft Performance und Talent Review in das bestehende Tech-Ökosystem von DB Schenker. Mindset Shift – Stärkerer Fokus auf kontinuierlichen Mitarbeiter-Führungskraft–Austausch.
« Was uns fehlte, war die Stimme der Mitarbeiter. Wir wollten erfahren, welche Wünsche und Prioritäten sie bei der Entwicklung haben, um unsere Gestaltung dementsprechend anzupassen. Aber wir haben ganz einfach nicht über die richtigen Systeme verfügt, um das effektiv und im großen Maßstab umzusetzen. »
LEE-YEE YONG | SENIOR MANAGER GLOBAL TALENT MANAGEMENT