Talentmanagement
5 Gründe, warum Sie Cegid für Ihre Strategie zur Talentgewinnung wählen sollten
16 März 2023
Man braucht keine Kristallkugel, um zu wissen, dass ein hohes Gehalt und ein schöner Firmenwagen nicht mehr ausreichen, um die Talente anzuziehen und zu halten, die Ihr Unternehmen braucht. Bewerber haben heute andere Prioritäten…
Welche sind das? Wir könnten Dutzende von ihnen nennen, darunter das Interesse an den Aufgaben, die Entwicklungsperspektiven oder das Gefühl für den Vorgesetzten… Aber lassen Sie uns auch die HR-Seite betrachten! Oder, anders gesagt, was die Personalabteilung tun kann, um zu den Gesamtbemühungen beizutragen!
Wir haben mehrere kritische Hebel identifiziert, über die HR im Jahr 2023 Talente besser rekrutieren, einbinden und engagieren wird…
![[H1] 5 Gründe, warum Sie Cegid für Ihre Strategie zur Talentgewinnung wählen sollten
Personalverantwortliche stehen vor zahlreichen Herausforderungen, die ihre Strategien zur Talentgewinnung auf die Probe stellen.
● 58 % der Einstellungsprojekte werden von den Arbeitgebern als schwierig eingestuft.
● 82 % der Unternehmen haben Schwierigkeiten, eine Führungskraft zu rekrutieren.
Hier sind die 5 Gründe, warum Sie Cegid beauftragen sollten, diese Herausforderungen zu meistern und Ihre Einstellungsprozesse zu optimieren :
1. Für eine bessere Candidate Experience
● Identifizieren Sie die besten Talente mit Management-Tools, die die Besonderheiten jedes Einzelnen berücksichtigen: Kompetenzen, Profil, Bestrebungen usw.
● Binden Sie Ihre zukünftigen Mitarbeiter, indem Sie das Bewerbererlebnis personalisieren:
o 69% der Arbeitssuchenden, die eine negative Erfahrung als Bewerber gemacht haben, werden sich nie wieder oder nur selten bewerben.
2. Um Ihr Sourcing zu automatisieren
● 80% der Zeit von Personalvermittlern wird für das Sourcing aufgewendet, während nur 10% auf Vorstellungsgespräche und 10% auf Verwaltungsaufgaben entfallen.
o Die Automatisierung des Sourcing ermöglicht es Personalvermittlern somit, sich auf die Aufgaben mit hohem Mehrwert zu konzentrieren.
● 22 % der erfolgreichsten Unternehmen automatisieren einen Teil ihrer Personalbeschaffungsprozesse - gegenüber 6 % der am wenigsten erfolgreichen Organisationen.
o Die Automatisierung von Prozessen hat einen direkten Einfluss auf die Leistung von Personalvermittlern und ihren Organisationen.
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3. Um Talente auszuwählen
● Schätzungsweise 57% der Bewerber sind passiv.
o Cegid Talentsoft gibt Ihnen die Werkzeuge an die Hand, um sie abzuholen, indem es automatisch Informationen aus beruflichen sozialen Netzwerken sammelt.
4. Für agilere Rekrutierungsprozesse
● Aktivieren Sie die internen Rekrutierungskanäle durch :
o Eine App für interne Mobilität
o Eine gamifizierte Anwendung, die die Kooptation fördert.
● Lagern Sie Ihre Personalbeschaffung über das Agenturenportal von Cegid Talentsoft aus und erhalten Sie qualitativ hochwertige Kandidaten von Ihren Agenturen.
5. Für eine datengestützte Personalbeschaffung
● Messen und optimieren Sie die Leistung Ihrer Prozesse mithilfe der in Cegid Talentsoft integrierten Analytik.
● Verfolgen Sie die am besten geeigneten KPIs mithilfe von benutzerdefinierten Dashboards.
● Finden Sie den idealen Kandidaten mithilfe von Matching-Algorithmen.
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