3 Tipps für Recruiting in der Covid-19 Zeit

Wir wissen, dass die Neueinstellungen bei vielen von Ihnen zurückgegangen sind. Aber der Trend, den wir auf dem Markt sehen, deutet darauf hin, dass es nicht ganz zum Stillstand gekommen ist.

Die Krise hat das Spiel für Recruiter verändert. Es war noch nie so wichtig wie heute, sicherzustellen, dass jede Neueinstellung von höchster Qualität ist. Aber wie? Welche Tools können Ihnen helfen, neue Mitarbeiter noch qualitativer als bisher zu finden und zu beurteilen?

Recruitment in der Pandemie? Challenge accepted! 

“Seit Beginn der Pandemie ist das Suchkriterium “Remote Work” auf Indeed um mehr als 600% gestiegen.“ 

Ja, die Pandemie macht Unternehmen die Suche nach neuen Mitarbeitern nicht leichter, aber sie verändert auch die Erwartungen der Kandidaten. Sie sind mehr als je zuvor an Remote-Arbeit interessiert und auch zunehmend kritisch, wenn es darum geht, Stellenanzeigen zu prüfen. Beim Überfliegen einer Stellenausschreibung geht es nicht mehr nur darum, die eigenen Fähigkeiten mit der Ausschreibung abzugleichen, sondern auch darum, die finanzielle Gesundheit des Unternehmens zu beurteilen und zu prüfen, ob die Werte des Unternehmens mit den eigenen übereinstimmen.

Wie können Sie also die besten Kandidaten anziehen? Wie sieht volldigitales Recruiting von seiner besten Seite aus? Und welche Rolle kann interne Mobilität in Ihrer Recruiting-Strategie spielen?

Laden Sie unsere Checkliste herunter und entdecken Sie unsere 3 Schlüssel zum Recruiting im “neuen Normal”.