Ziele setzen, Ergebnisse erzielen.
Mit dem OKR-Feedback-Ansatz von Cegid Talentsoft können Mitarbeiter für sich selbst aber auch für Ihr Unternehmen über Grenzen gehen und weitaus mehr erreichen als jetzt schon.
„Continuous Conversation“ ist eine Lösung zur Unterstützung von Coaching-Gesprächen zwischen Fühungskräften und Mitarbeitenden Ihres Unternehmens. Setzen Sie flexible Ziele, überprüfen Sie Feedback und verfolgen Sie Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR).
Bringen Sie alle an einen Tisch
Investieren Sie in Ihre Mitarbeiter, geben Sie ihnen eine Aufgabe und aktivieren Sie sie langfristig. Bringen Sie Unternehmens-, Team- und persönliche Ziele in Einklang sowie die Arbeitsleistung aller Beteiligten zum Vorschein.
Schaffen Sie eine Feedback-Kultur
Benachrichtigen Sie Kollegen und Mentoren, wenn ein Projekt beginnt. Fördern Sie Echtzeit-Feedback zu den Fortschritten Ihrer Mitarbeitenden und verfolgen Sie die Erfolge und Herausforderungen, denen sie gegenüberstehen.
Jede Bewertung zählt
Werten Sie Leistungsbeurteilungen mit kontinuierlichem Austausch und Interaktionen auf. Stimmen Sie die OKRs Ihrer Mitarbeiter mit den laufenden Projekten ab. Erhalten Sie ein umfassendes Bild über individuelle Fortschritte und richten Sie Ihre zukünftigen Ziele daran aus.
Und so funktionierts
Wenn Ihnen das alles gefällt, würden wir Ihnen gerne mehr zeigen. Hier erfahren Sie, wie unsere Lösung funktioniert und was genau Sie damit machen können.
Produkteigenschaften
Kontinuierlicher Dialog
- Importieren Sie die laufenden Ziele Ihres Teams in “Continuous Conversation” oder erstellen Sie neue Ziele.
- Ordnen Sie jedem Ziel Schlüsselergebnisse zu.
- Wählen Sie Mitwirkende (Mentoren oder Experten) aus, die zur Erreichung der Schlüsselergebnisse beitragen.
- Fügen Sie Checklisten, Aktionen, sowie die Weitergabe und Nachverfolgung von Kommentaren und die Aufforderung zu bzw. die Bereitstellung von Feedback hinzu.
- Nutzen Sie die Feedbackwand für gegenseitige Ratschläge und Lob.
- Prüfen Sie Manager-Dashboards, um die Akzeptanz in Abteilungen und Teams zu verstehen und identifizieren Sie Ziele sowie Mitarbeitende, die binnen kurzer Zeit zusätzliche Hilfe benötigen.
- Behalten Sie den Überblick über OKRs direkt in Microsoft Teams.
Ongoing objectives management
OKR dashboards for managers
Peer feedback management
Employee check-in management
Kundenerfahrungen
Unser Versprechen: Wir unterstützen Unternehmen, Mitarbeitende und Führungskräfte bei Transformation und Wachstum. Dies können wir nur erreichen, wenn wir Hand in Hand mit Ihnen zusammenarbeiten. Auf diese Weise stellen wir sicher, dass Sie auch wirklich das Beste aus unserer offenen Plattform herausholen. Unsere Services bieten die Möglichkeit, Ihre Erfahrungen als Cegid Talentsoft-Kunde durch die Nutzung unserer Lösung zu erweitern.
Bereits Kunde?
Melden Sie sich in der Community an, um weitere Hilfe und Unterstützung von unserem Netzwerk aus mehr als 5.500 HR-Experten zu erhalten. Lassen Sie uns gemeinsam lernen, teilen und aufbauen.
Frage?
Hier finden Sie eine Liste der häufigsten Fragen, die uns gestellt werden. Schauen Sie sich die Themen unten an, um das zu finden, wonach Sie suchen.
Bieten Sie Zielmodelle an, an denen sich HR und Mitarbeitende orientieren können?
Ja. Unser Zielmodell ermöglicht das Setzen von individuellen, gemeinsamen, kollektiven sowie von SMART- oder Moon-shot-Zielen. Manager und Mitarbeiter können diese Ziele und Meilensteine sehr einfach organisieren, verwalten und kontinuierlich neu bewerten. Leistungs- und Zielerreichungsdiagramme visualisieren den individuellen und kollektiven Fortschritt. Mitarbeiter und Manager können diese Indikatoren nutzen, um den Fortschritt zu überprüfen, Zeitpläne anzupassen oder bei Bedarf zusätzliche Ressourcen anzufordern.
Hilft Cegid Talentsoft bei der Karriereplanung?
Unsere Performance-Lösung ermöglicht es Managern und Mitarbeitern, kontinuierlich Strategien für die berufliche Weiterentwicklung zu diskutieren. Unsere Zielsetzung: Manager dabei zu unterstützen, ihren Teammitgliedern jederzeit Feedback zu geben und Mitarbeitende bei der Planung ihrer Karrieren zu assistieren sowie zur Erreichung der Unternehmensziele beizutragen.
Wie ermögliche ich regelmäßige Besprechungen zwischen Managern und Teammitgliedern?
Unsere Performance-Lösung ermöglicht es Managern und Mitarbeitern, kontinuierlich Strategien für die berufliche Weiterentwicklung zu diskutieren. Unsere Zielsetzung: Managern dabei zu helfen, ihren Teammitgliedern jederzeit Feedback geben zu können und Mitarbeitende bei der Karriereplanung zu assistieren sowie zur Erreichung der Unternehmensziele beizutragen.
Wie ermögliche ich regelmäßige Besprechungen zwischen Managern und Teammitgliedern?
Unsere Lösung ermöglicht es Managern, gewichtete gemeinsame Ziele auf bis zu zwei Ebenen festzulegen. Sie werden als kollektive Ziele oder gemeinsame Ziele bezeichnet.
Kollektive Ziele sind Leistungsziele, die Sie für alle Mitglieder einer Gruppe festlegen, denen Sie einen gewichteten Zielprozentsatz zuweisen und für die jedes Mitglied seinen eigenen Erfüllungsprozentsatz erhält. Gemeinsame Ziele sind Leistungsziele, die Sie für alle Mitglieder einer Gruppe festlegen und für die alle den gleichen Prozentsatz erhalten.
Die Manager können dann die mit dem Ziel verbundenen Metriken regelmäßig verfolgen und messen, genau wie bei individuellen Zielen.
Demo anfordern
Sie möchten unsere Plattform in Aktion sehen? Kein Problem! Wir haben viele kurze, nützliche Videos, die zeigen, wie unsere Lösung funktioniert und wie sie Sie dabei unterstützt, Potenziale zu erschließen.
